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Le conseil en évolution professionnelle, qui doit être mis en œuvre à partir de janvier 2015, a été précisé par un cahier des charges paru au journal officiel le 24 juillet 2014. Gratuit, réalisé en dehors de l'entreprise, il est ouvert à tout salarié et demandeur d'emploi, mais aussi aux travailleurs indépendants.

A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation est crée. Ce nouveau dispositif offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.

L'Etat, la Région et les partenaires sociaux, ont lancé « Compétences 2020 », un nouveau dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les filières stratégiques